www.18luckgame.net2018年度公开招聘人才工作方案
[2017-11-01] 作者:guanliyuan 来源: 点击:1467

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔201623号)精神,现就2018年度襄阳市第三中学公开招聘紧缺高层次专业人才工作,制订本方案。

一、指导思想和基本原则

坚持德才兼备的用人标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,广泛接受社会和舆论监督。

二、招聘人数、对象及条件

襄阳市第三中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才10名。招聘对象为2018年毕业或2017年毕业尚未就业的全日制普通高等院校硕士研究生以上学历紧缺高层次专业人才。岗位条件详情等见《襄阳市第三中学2018年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。

三、报名时间、地点

(一)招聘公告发布之日起至2018316日,报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件,发至我单位人事科邮箱(281435153@qq.com)。也可到我单位人事科现场报名。

(二)报名人员在规定时间内到招聘院校招聘现场报名。

四、招聘方式

(一)发布招聘信息。在市教育局、市人社局和本单位网站上发布招聘公告;参加高校招聘会或赴高校组织专场招聘,提前7个工作日在相关院校网站上发布招聘公告。

(二)招聘形式

1.参加招聘会招聘。参加省内外2018届高校毕业生供需见面会,对符合招聘条件的硕士研究生,由我单位紧缺高层次专业人才招聘工作小组组织面试,择优签订就业协议。

2.赴高校专场招聘。对符合招聘条件的毕业生,由我单位紧缺高层次专业人才招聘工作小组组织面试或直接考核,择优签订就业协议。

3.单位面试。对通过网上报名或到我单位现场报名的应聘人员组织专场面试,择优签订就业协议。

(三)报名及资格审查。报名人员办理报名手续时,需填写《襄阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》,并提交有关材料原件。包括:身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书(2018年硕士毕业生提供学业成绩证明材料)等证件原件(留存相关资料复印件),并同步完成报名人员的资格审查工作。

   (四)面试

我单位对资格审查合格人员组织面试。面试方法如下:

1.面试内容实行讲课、说课的方式。

2.面试考官组由35名面试考官组成(其中一线专家应不少于24名)。面试采用百分制计分办法产生招聘人选。考官打分必须签名。纪检人员全程监督,并对结果签字确认。

3.面试成绩合格线。为了保证招考人员质量,面试成绩合格线划定为60分。

根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考核、体检人数11的比例或按照考核结果确定参加考察、体检人员。考察、体检由用人单位负责组织。体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》,由我单位统一组织在市级以上综合性医院进行。

(五)办理备案手续。招聘单位应将就业协议书、纪检人员现场签字的拟聘用人员花名册及面试过程中原始材料报市教育局、市人社局审核备案。

(六)拟聘用人员名单公示。办理备案手续后,招聘单位在本单位、市教育、市人社局网站向社会公示经人社部门备案同意的招聘结果(包括姓名、学校、专业),公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律和不符合聘用条件的,取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,不再递补。

(七)办理聘用手续。公示结束无异议的,由招聘单位到市人社局办理聘用手续,招聘单位与应聘人员签订聘用合同。

    五、组织领导和纪律要求

(一)成立领导小组为保证招聘工作的公正、公平、公开,我单位研究决定成立招聘工作领导小组。

  长:李天艳

副组长:陈  斌 吴兴兰 何志平

  员:彭红伟

(二)纪律要求。紧缺高层次人才面试考核招聘工作必须坚持信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和有关部门监督,整个招聘过程必须有纪检人员全程监督。严格执行政策,严肃工作纪律,严格执行回避制度。严格按批准的招聘方案组织招聘,不得随意变更学校、专业,严禁降低学历层次招聘。对违纪违规行为,严格实行追责问责;涉嫌犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。

 

 

 

襄阳市第三中学

2017 9 20